没有签劳动合同一年3个月,可以赔偿多少双倍工资

未签劳动合同一年3个月，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用工满一月未签合同，劳动者可要求双倍工资；满一年视签无固定期合同。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律处罚。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求双倍工资赔偿及补签合同或经济补偿。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签合同；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。