请假一天扣500元合理吗

请假一天扣500元不合理。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，应足额支付。克扣工资违法，会影响员工权益及工作积极性。
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扣工资不合理。应对方式：1. 与用人单位协商，了解扣款原因并要求合理解释；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、请假记录等；3. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，提交证据，请求调查处理；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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对扣工资问题，常见处理方式有投诉与协商。应先与用人单位沟通，无法解决则向劳动保障行政部门投诉，以法律手段维护权益。