某某年假怎么请

富士康年假申请需遵循公司规定及劳动法。分析：根据劳动法，员工享有带薪年假的权利。富士康作为大型企业，通常会有详细的年假申请流程，包括提交申请的时间、方式以及审批流程等。员工应查阅公司规章制度或咨询人力资源部门了解具体规定。提醒：若公司无故拒绝员工的年假申请，或未按照劳动法规定给予员工应有的年假待遇，可能构成违法行为。此时，员工应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 内部协商：查阅公司年假政策，按照流程提交年假申请。若申请被拒绝，与人力资源部门沟通了解原因，并可尝试提供合理理由说服上级批准。2. 法律援助：若内部协商无果，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律途径。3. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括年假申请记录、公司拒绝理由等，要求劳动监察部门介入调查。4. 劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求公司支付应得年假待遇及赔偿。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料以支持自己的主张。请注意，以上操作均需遵循法律法规，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度看，处理富士康年假申请问题的方式主要有两种：一是内部协商，二是法律途径。- 内部协商：员工可首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解年假政策并申请年假。若沟通无果，可向上一级管理层反映情况。- 法律途径：若公司内部协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议优先考虑内部协商，以和平方式解决问题。若协商无果，再考虑法律途径。